découvrez le bilan de compétences
QU'EST-CE QU'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail.
Il a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Qui peut réaliser un bilan de compétences
Il n’y a pas de prérequis pour le bilan de compétences.
Tous les actifs en situation d’emploi ou inscrits à France-Travail peuvent réaliser un bilan de compétences.
Une expérience de 3 à 5 ans est recommandée pour une meilleure efficacité du bilan de compétences.
Que vous apporte un bilan de compétences ?
Vous bénéficiez de l’avis d’une coach expérimentée en accompagnement des transitions professionnelles sur votre situation et vos possibilités d’évolution.
Votre consultante vous guide tout au long du processus et vous découvrez des méthodes et outils personnalisés à chaque étape. Ainsi, la réflexion sur vous-même et sur votre situation, vos actions pour mettre en valeur vos compétences ou pour explorer de nouvelles pistes, vous conduisent à :
- Prendre du recul pour faire un choix éclairé et assumé : rester en poste ou changer de poste, d’employeur, de métier, vous former…
- Acquérir plus de confiance en vous grâce à une meilleure connaissance de vos compétences
- Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives
- Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir
- Vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
le déroulement du bilan de compétences
1. La phase préliminaire
• Elle se focalise sur l’analyse de votre demande, votre parcours et vos besoins.
• Votre consultante analyse votre demande et vous accompagne dans la définition de vos objectifs.
• Elle précise les modalités de déroulement du bilan en fonction de vos besoins.
• Vous définissez conjointement les méthodes et outils adaptés à votre situation.
2. la phase d'investigation
• Pour mieux connaître vos besoins, vos préférences personnelles au travail et vos aspirations, vous réalisez des tests reconnus accompagnés d'échanges approfondis avec votre consultante.
• Votre consultante vous guide pour identifier et mettre en valeur vos compétences professionnelles et vos soft skills.
• Ensemble, vous construisez un projet professionnel réaliste et épanouissant, qui vous correspond. Vous élaborez une ou plusieurs alternatives.
3. la phase de conclusion
Orienté(e) par votre consultante, vous :
• vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• définissez les conditions favorables à la réalisation de votre projet professionnel.
• identifiez, le cas échéant, les formations permettant d’atteindre vos objectifs.
• envisagez les principales étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec votre consultante en bilan de compétences.
Pour terminer, votre consultante vous présente une synthèse reprenant les points essentiels du bilan et le plan d’action. Vous êtes le seul bénéficiaire et propriétaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
combien de temps dure un bilan ?
Légalement, un bilan de compétences est au maximum de 24 heures réparties sur une durée de 2 à 4 mois.
Vies en Equilibre vous propose 6 à 10 entretiens de 1h30 à 2 heures espacés d’une à trois semaines, avec des tests et des actions à réaliser entre les séances.
Pourquoi cette durée ?
Elle vous permet, pendant et entre les entretiens, de prendre le temps de :
- Réfléchir sur vous-même : vos besoins, vos aspirations, votre personnalité
- Cibler les postes, les métiers, le type d’employeur qui vous correspondent
- Bâtir un projet professionnel réalisable et épanouissant
- Vous préparer et préparer votre entourage au changement le plus approprié pour vous
- Agir en recherchant des offres, en questionnant des professionnels sur le métier ou le poste désiré, en mettant à jour vos compétences et votre CV….
Avez-vous besoin d’un bilan de compétences ?
Vous vous retrouvez dans une des situations de vie ci-dessous ou dans plusieurs d’entre elles ?
Contactez-moi. Le premier rendez-vous est GRATUIT et SANS ENGAGEMENT.
Vous me parlerez en toute confidentialité de votre situation et de vos objectifs ou besoins dans le domaine professionnel.
Je vous écouterai et vous éclairerai sur ce que le bilan de compétences peut vous apporter et comment le financer.
Ce sera l’occasion pour vous de voir si mon style d’accompagnement vous plaît et de découvrir les méthodes que j’utilise pour adapter ma prestation à vos besoins.
Emmanuelle, 38 ans, manager
Emmanuelle est manager dans un grand groupe industriel. Avec ce poste, elle a trouvé l'épanouissement professionnel, elle aime son métier et son équipe. Mais depuis quelque temps, les changements au sein de son entreprise ne lui plaisent pas : il y a trop d’indicateurs à gérer, elle passe son temps entre les réunions et les présentations à sa hiérarchie. Alors, une certaine lassitude s’installe et elle ressent une perte de sens dans son quotidien au travail. Elle commence à se poser la question de changer d’employeur, de poste ou de type de responsabilité.
mehdi, 27 ans, ingénieur
Mehdi est ingénieur en électronique dans une entreprise de prestation. En général, Il réalise des missions de quelques mois chez des gros clients. Il apprécie la technicité de son travail, mais son salaire évolue peu. Après 4 ans dans la même entreprise, Il se demande quelles sont ses perspectives de carrière. Comme les ingénieurs qu’il rencontre chez ses clients, il a envie de se sentir appartenir à une équipe . Ses objectifs : rebooster sa carrière, changer d’employeur et de type de poste, tout en continuant à utiliser et développer ses compétences, car il aime apprendre. Après un temps de réflexion; Il décide de réaliser un bilan de compétences pour bien cibler sa recherche et mettre en valeur ses compétences dans son CV et en entretien d'embauche.
clémence, 43 ans, enseignante
Clémence est professeure des écoles depuis 20 ans. Transmettre des connaissances aux enfants était au départ une véritable vocation. Au cours de ses premières années d'enseignement, son métier lui a apporté beaucoup de satisfaction. Seulement voilà, les obligations administratives se sont multipliées, elle a régulièrement dans sa classe des enfants avec des besoins particuliers et peu de moyens pour y répondre. Elle a le sentiment de donner beaucoup et de ne pas être reconnue en retour. Pour toutes ces raisons, elle envisage une reconversion, mais a peur de ne pas savoir exercer un autre métier, elle manque de confiance en elle. Garder sa sécurité financière est important et elle se pose la question de se former à un nouveau métier en parallèle de son travail actuel. Elle ressent aussi le besoin d'un accompagnement pour préparer ses futurs entretiens et gagner en confiance.
patrick, 51 ans, assureur
Patrick est salarié dans une compagnie d’assurances. Il a un bon salaire, un poste pour lequel il est très compétent. Mais l’impression d’avoir fait le tour est là et il prend de moins en moins de plaisir à former les jeunes recrues et à réaliser ses missions. Depuis quelque temps, il rêve de plus de liberté et d’indépendance dans son travail. Changer radicalement de métier et de statut est-il encore possible pour lui ?
yasmine, 30 ans, salariée DE PME
Yasmine est salariée dans une PME. Depuis son embauche, elle s’est énormément investie pour la réussite de son entreprise en assurant souvent plusieurs rôles. Elle élève seule son enfant. Après 7 ans d'un engagement sans faille, elle est au bout du rouleau et s’approche du burn-out. Rééquilibrer sa vie devient une nécessité, mais elle n’a, en ce moment, pas le recul nécessaire pour trouver des solutions adaptées. Alors, elle demande à être accompagnée dans son cheminement vers un choix qui préserve sa santé, tout en gardant des perspectives d’évolution professionnelle.
Louis, 44 ans, en recherche d'Emploi
Louis a subi un licenciement économique. Avec le développement des nouvelles technologies, le numérique et la robotisation ont peu à peu remplacé son métier de maquettiste. Maintenant inscrit à France Travail, il doit se réorienter afin de retrouver rapidement un travail près de chez lui. Il a un besoin fort de se sentir utile à la société et surtout, d’assurer la sécurité financière de sa famille. Pour ces raisons, il souhaite être guidé pour trouver un nouveau métier accessible directement ou après une formation de courte durée.
Pour aller plus loin
MON offre EN bilan de compétences
Bilan de compétences OFFRE standard*
- 16h d'entretiens individuels avec une consultante certifiée en accompagnement des transitions professionnelles
- Soit 8 entretiens de 2h, sur 2 à 4 mois
- En face à face ou à distance
- Passation et restitution de tests pour identifier vos valeurs, motivations et intérêts professionnels
- Identification de vos compétences et aptitudes
- Construction de votre projet professionnel et de votre plan d'action
- Exercices guidés entre les entretiens
- Méthode et outils adaptés à votre besoin et vos objectifs
PREMIER ENTRETIEN GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT
- Le premier entretien dure environ une heure
- Il ne compte pas dans les heures d'entretiens du bilan
- Nous faisons connaissance
- Vous m'exposez votre situation et ce qui vous amène à envisager un bilan de compétences
- Nous définissons ensemble vos objectifs
- Je vous informe sur le déroulement du bilan et les possibilités de financement
- Je réponds à vos questions
- Ce premier entretien vous permet de voir si mon style d'accompagnement vous plaît
* Notre offre bilan de compétences est adaptée à vos besoins et à vos attentes. A l’issue de l’entretien d’information, un nombre d’heures différent et un tarif adapté en conséquence pourront vous être proposés en fonction du programme défini ensemble . Nos offres seront toujours comprises entre 12h et 20h (la durée réglementaire maximale étant de 24h pour un bilan de compétences).
FinaNcement : des solutions pour chaque situation
mon compte formatioN*
J'utilise mon CPF via l'appli "Mon Compte Formation"
mon ENTREPRISE
Je suis salarié(e), mon entreprise peut financer mon bilan
FRANCE TRAVAIL*
Je suis demandeur d'emploi
Autres financeurs
J'exerce en libéral ou dans la fonction publique...
